Le Travail collaboratif ...
c'est quoi ?

C’est un travail réalisé en commun par plusieurs personnes aboutissant à une oeuvre commune (travail en groupe ou en équipe). Il suppose que les personnes interagissent pour accomplir l’objectif fixé, chacun selon ses compétences et le rôle qu’il joue dans la dynamique de groupe.

Pourquoi  ?
Historiquement, des années 90/2000 à aujourd'hui, notre consommation d'information s'est considérablement accrue !
Conséquences :
Création massive de base de données, environnements hétérogènes et indépendants, données structurées mais organisation de travail non structurée et compliquée. Naissances d'îlots d'informations.
Besoins :
Utilisation de ces données dans de nouveaux scénarios d'usages, simplifier le travail collectif des groupes et des personnes quelque soit leurs localisations géographiques et leurs contraintes technologiques. Nécessité de développer l'axe organisationnel , l'approche projet et la flexibilité.

Formations associées :
SharePoint 2010 - Administration fonctionnelle
Gestion et Contribution de contenus avec SharePoint 2010
SharePoint 2010 - Utilisateur
Travailler en équipe avec SharePoint 2010 et Office 2010
InfoPath - Création de formulaires dynamique pour SharePoint
SharePoint Designer 2010 ...

 C'est ensemble que l'on avance !

Comment ?
Selon ce qui précède, les outils de travail collaboratif sont des outils qui doivent permettre le fonctionnement d’un groupe de travail. Ils supposent des éléments techniques (matériels, réseaux et logiciels de gestions de ces réseaux), des éléments d’organisation (services de communication et d’information) et des compétences de la part des acteurs humains. Souvent présentés comme des plates-formes, ils offrent ce qu’on appelle des services qui peuvent comprendre :
•un calendrier
•un carnet d’adresse
•des documents (ressources organisées)
•une messagerie
•un forum
•un wiki
•un blog
•un gestionnaire de tâches
•un bloc notes
•un gestionnaire de favoris
•un gestionnaire de SMS
•une messagerie instantanée
•un système de publication ...

Optimisation du poste de travail

Productivité et autonomie
Le poste de travail est le berceau de la valeur ajoutée. Optimiser les postes de travail est un gisement de productivité et un facteur d'implication et de valorisation humain à prendre en considération. Informations, formations, accompagnement dans les environnements spécifiques de chaque personnes, sont des leviers vers une meilleure compréhension, une adhésion, donc à une utilisation optimisée et valorisée. La solution, des actions sur mesure, pour être au cœur de votre réalité professionnel

Repenser l’usage du poste de travail
Les difficultés d’accès à l’information, les notions de ressaisies, celles liées à la navigation complexe entre les différents applicatifs métiers, constituent autant de freins qui impactent significativement les performances des entreprise, mais contribuent aussi au stress ressenti par les salariés.
Repenser en profondeur l’usage du poste de travail est donc devenu une priorité. Des formations spécifiques en fonction des objectifs de résultat, des modules d'apprentissage orientés métiers , un accompagnement personnalisé et suivi sont des atouts de réussite à cette phase de changement d'usages. Les bénéfices sont une plus grande qualité de service aux clients, une réduction des temps de traitement et l’amélioration des conditions de travail des salariés, qui valorisés, se transforment en acteurs du changement. La rationalisation et l’optimisation des processus liés au poste de travail constituent donc un enjeu stratégique pour les entreprises.

Formations associées :
Présentation Planification de migration Office 2007/ 2010 pour les services informatiques
Gamme Office 2010 complète : Word, Excel, PowerPoint , Outlook, OneNote, Publisher ... et tous les addons
PowerPivot pour Excel
Viso 2010
Administration fonctionnelle d'Outlook en tant que clients Exchange
Assistance helpdesk systeme informatique ...

Gain de temps ,
capital patience préservé,
satisfaction d'être autonome devant le travail à accomplir.

Pédagogie

Etre pédagogue ?

"Etre pédagogue est une manière d’être, et les trucs et recettes ont peu de poids par rapport à l’expérience... "qui par nature est intransmissible. Certes, mais il existe pourtant des fondamentaux en termes de pédagogie. Mais revenons déjà sur la définition même du mot: La pédagogie est, étymologiquement, l'action d’ "accompagner les enfants", du grec PAIDAGÔGIA Or "accompagner les enfants" afin de les voirs s'épanouir et devenir des hommes, ne se résume pas à leur fournir des manuels scolaires.
La pédagogie peut s'apparenter, en fait, à un ensemble de techniques de communication appliquée, axé sur l'élève et au service de l'apprentissage. De ce fait elle relève des même principes de base que d'autres communications appliquées (vente, management...) La prise en compte de l'être humain, de ses attentes, des ses objectifs, des ses ressources mais aussi des ses craintes ou de ses freins. La valorisation de son avancement par rapport à lui et à son environnement.

Formations associées :
Atelier d'animation de sessions bureautiques et informatiques
Savoir transmettre ses connaissances avec pédagogie ...

« Je n’enseigne rien à mes élèves, j’essaie seulement de créer des conditions dans lesquelles ils peuvent apprendre. »

Albert Einstein

Management

La connaissance des autres passe souvent par une meilleure connaissance de soi !
Développement personnel, gestion du stress, accomplissement et dépassement de soi, prise de parole en public, augmentation de son capital confiance , leadership, gestion des situations conflictuelles , acceptation de ses erreurs, autant de notions auxquelles nous aspirons tous, dans le monde qui nous entoure aujourd'hui. Un seul objectif, valoriser les talents et les potentiels du capital humain de manière à atteindre un "bien être" ou "bien vivre" qui nous fait souvent défaut, notamment dans le monde de l'entreprise avec son lot de responsabilités et de culpabilités qui en découle.

Formations associées :
Prendre la parole en public
Manager et motiver ses équipes
Comprendre autrui & s'affirmer avec avec authenticité
Gérer son temps et ses priorités...